تسمح النقابات العمّالية لمنتسبيها بإيصال صوتهم بشكل جماعيّ للتواصل مع الإدارات على مختلف مستوياتها لإظهار عدم رضاهم أو إحباطهم وللمطالبة بحقوقهم، وبالتالي فإنّ النقابات العمّالية تحافظ على حقوق منتسبيها وتدافع عنها ضدّ أيّ تجاوزات في التشريعات والقوانين التي قد تخالفها بعض الشركات بهدف استغلال موظّفيها.
يحصل عادة العمّال المنتسبون للنقابات العمّاليّة على عقود عمل أفضل وتضمن حقوقهم مقارنة بأولئك الذين لا ينتسبون للنقابة، حيث إنّ النقابات العمّالية توفّر الحماية القانونيّة لمنتسبيها وذلك ضمن مفاوضات واتفاقات تبرمها النقابات مع أصحاب العمل يكون الهدف الرئيسيّ منها عدم ضياع حقّ أيّ طرف، فعلى سبيل المثال تكون الشركات مُلزمة بإعطاء موظّفيها المنتسبين للنقابة النسبة الكاملة من العطلّ السنويّة المقررة ضمن قوانين العمل.
يكسب العمّال المنتسبون للنقابات العمّالية على أجور أعلى بنسبة تقارب 6.5%، وذلك حسب دراسة أجريت داخل المملكة المتّحدة، وظهر تأثير النقابات واضحًا بالنسبة للعاملين في أحد سلاسل الوجبات السريعة في المملكة المتّحدة بعد انتسابهم لنقابة خاصة بهم عام 2017م، فقد دافعت النقابة عن زيادة رواتبهم السنويّة، وحققت لهم النقابة أعلى زيادة سنويّة منذ 10 سنوات.
يُرجّح أن يبقى العمّال المنتسبين للنقابات العمّاليّة في وظائفهم لفترات أطول، وظهر ذلك جليًّا خلال جائحة كوفيد-19، فالعديد من الشركات استغنت عن عدد كبير من الموظفين الذين لا ينتسبون للنقابات العمّالية، أمّا العمّال المنتسبون لنقابتهم فكان صعبًا الاستغناء عن خدماتهم بسبب المسؤوليّة القانونيّة التي تفرضها عليهم النقابات العمّاليّة.
تعرف النقابة بأنّها منظّمات يُشكّلها العاملون في أحد مجالات العمل المختلفة حيث يكون لكلّ قطاع نقابته الخاصّة، وتهدف هذه المنظّمة للدفاع عن المصالح المشتركة لأعضائها، والعمل على دعمها وتحفيزها إمّا بصورة متبادلة بين أعضاء النقابة، أو بصورة خارجية ترتبط بأصحاب العمل والحكومات، والنقابات الأخرى.
بعض من أهم وظائف النقابة هي كما يلي: i. زيادة التعاون والرفاه بين العمال ii. تأمين المرافق للعمال. إقامة الاتصالات بين العمال وأرباب العمل. النقابات العمالية تعمل من أجل تقدم العمال ضد حماية مصالح العمال vi. توفير رفاه العمل.
الصناعة الحديثة معقدة وتتطلب التخصص في الوظائف. وهذا يؤدي إلى التقسيم الشديد للعمل ، مما يؤدي إلى نمو الفردية وتنمية العلاقات الشخصية وغير الرسمية. لا يوجد رابط موحد مشترك بين العمال.
وفي هذا السياق ، تدخل النقابات في الصورة وتعزز الصداقة والوحدة بين العمال. إلى جانب ذلك ، تناقش النقابات العمالية أيضًا المشكلات التي تشيع بين جميع العمال. وهو عبارة عن منصة يلتقي فيها العمال ويتعرفون على بعضهم البعض. كما توفر النقابات العمالية نوعًا من الترفيه والاسترخاء للعمال.
معظم الصناعيين ليسوا حريصين جدا على توفير التسهيلات وظروف العمل المناسبة للعمال. هم أكثر اهتماما في إنجاز أعمالهم إلى أقصى حد. في مثل هذه الظروف ، تقاتل النقابات العمالية نيابة عن العمال وترى أن التسهيلات قد تم توفيرها من قبل الإدارة.
في الأيام الحالية ، هناك العديد من الصناعات ، التي نمت لتصبح عمالقة. قد تستخدم وحدة واحدة في صناعة معينة مئات الموظفين. في كثير من الأحيان قد لا يكون لدى العامل أو الموظف فرصة لرؤية مديريه. في هذه الحالة ، لا يستطيع العمال التعبير عن شكاواهم أمام أصحاب العمل ، وحتى الإدارة لا تعرف الصعوبات التي يواجهها العمال.
تلعب النقابات دورًا مهمًا في إشعار أصحاب العمل بصعوبات وتظلمات الموظفين. يحاولون تنظيم اجتماعات وجهًا لوجه ، وبالتالي محاولة إقامة اتصالات بين الموظفين وأرباب العمل.
تحاول النقابات العمالية تحسين الظروف الاقتصادية للعمال من خلال تمثيل قضاياهم لأصحاب العمل ومحاولة الحصول على مكافأة مناسبة للعمال.
تحاول معظم الصناعات استغلال العمال إلى أقصى حد. فهم لا يقدمون أي مزايا مثل زيادة أجورهم ، ومنحهم إجازات مرضية ، وإعطاء تعويضات في حالة وقوع حوادث ، وما إلى ذلك. لا يتم جعل العمال دائمين حتى بعد سنوات طويلة من الخدمة ، وفي بعض الحالات ، يتم استبعادهم من الخدمة بشكل موجز. النقابات توفر الأمن للموظفين في مثل هذه الحالات.
الظروف الاقتصادية للعمال الصناعيين في الهند سيئة للغاية. مستوى المعيشة منخفض جدا. غالبية العمال الصناعيين في الهند أميون أو شبه متعلمين. وتقع على عاتق النقابات العمالية للحصول على تسهيلات سكنية مناسبة وتعزيز الرفاه الاجتماعي-الاقتصادي للعمال. كما تحاول النقابات العمالية ترتيب مرافق تعليمية لأطفال العمال.
قدم شكوتك